Chuyên gia Compensation & Benefits chứng nhận (C&B Pro) [VI]

Khóa học này có sử dụng trí tuệ nhân tạo.Học các chiến lược Compensation & Benefits (C&B) để thiết kếcấu trúc lương cạnh tranh và chương trình phúc lợi giúp giữ chân nhân viên.Mở khóa sức mạnh của C&B để thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài.Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, các chương trình lương thưởngvà phúc lợi được thiết kế bài bản là yếu tố then chốt cho sự hài lòng, gắn kếtvà giữ chân nhân viên lâu dài. Khóa học này cung cấp cho chuyên gia HR nhữngkỹ năng thiết yếu để xây dựng cấu trúc lương cạnh tranh, triển khai phúc lợivà tối ưu hệ thống đãi ngộ gắn với mục tiêu kinh doanh.Dù bạn là HR, chuyên viên C&B hay lãnh đạo doanh nghiệp, khóa học sẽ giúpbạn nắm vững các chiến lược nâng cao, kỹ thuật quản lý phúc lợi và xu hướngmới nhất để cải thiện hệ thống đãi ngộ của công ty.Bạn sẽ học được:• Nền tảng C&B trong HR• Thiết kế và triển khai cấu trúc lương hiệu quả• Phương pháp đánh giá công việc để xây dựng thang lương công bằng• Vai trò của benchmark thị trường trong chiến lược lương• Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi• Khía cạnh pháp lý và tuân thủ trong C&B• Chiến lược giữ chân và gắn kết nhân viên• Lương theo hiệu suất và hệ thống thưởng• Kỹ thuật nâng cao về đàm phán lương và công bằng thu nhậpChương trình khóa học đầy đủBuổi 1: Nền tảng Compensation – nghiên cứu hiện đại & cấu trúc lương• Hiểu về compensation trong HR và quản trị nhân tài• Doanh nghiệp trả lương cho điều gì: lương, thưởng, total rewards• Cấu trúc lương cố định vs. lương biến đổi• Vai trò của khung lương• Cách doanh nghiệp định vị mức lương cạnh tranhBuổi 2: Phân tích công việc & xây dựng hệ thống thưởng• Tầm quan trọng của phân tích công việc• Các phương pháp phân tích công việc trong HR• Xây dựng mô tả công việc gắn với hệ thống lương• Xác định yếu tố thưởng theo hiệu suất• Ảnh hưởng của job analysis đến benchmark lươngBuổi 3: Grading & xây dựng cấu trúc lương• Vai trò của grading trong quản lý lương• Cách triển khai hệ thống grading• Công cụ grading sẵn có cho HR• Kết nối grading với benchmark thị trường• Best practices duy trì tính nhất quánBuổi 4: Thiết kế hệ thống thưởng• Các loại thưởng: hiệu suất, giữ chân, giới thiệu• Yếu tố quan trọng khi thiết kế thưởng• Xây dựng chương trình thưởng theo kết quả• Công thức tính thưởng thực tế• Liên kết thưởng với mục tiêu kinh doanhBuổi 5: Xây dựng hệ thống phúc lợi• Vai trò phúc lợi trong total rewards• Tổng quan các loại phúc lợi• Chiến lược ngân sách phúc lợi• Phúc lợi linh hoạt (Cafeteria Plan)• Tác động của phúc lợi đến gắn kết và hiệu suấtBuổi 6: Benchmark lương & ngân sách• Cách doanh nghiệp tham gia khảo sát lương• Lựa chọn nhà cung cấp dữ liệu lương• Ví dụ báo cáo benchmark• Cách sử dụng dữ liệu khảo sát• Chiến lược tối ưu ngân sách payrollBuổi 7: Phân tích C&B & khảo sát• Phân tích tính cạnh tranh của lương và phúc lợi• Cách thực hiện khảo sát lương• Các khảo sát quan trọng cho HR• Đánh giá hiệu quả chương trình C&B• Ra quyết định dựa trên dữ liệuBuổi 8: Ghi nhận & thưởng bổ sung• Vai trò của recognition trong gắn kết• Thiết kế thưởng giới thiệu• Thưởng khi gia nhập công ty• Thưởng giữ chân nhân tài• Các loại thưởng khác trong chiến lược C&BKhóa học này dành cho:• Chuyên gia HR và C&B muốn nâng cao chuyên môn• Lãnh đạo chịu trách nhiệm về nhân sự và giữ chân nhân viên• HRBP và Talent Acquisition tham gia đàm phán lương• Payroll và Benefits Manager• Bất kỳ ai muốn xây dựng nền tảng vững chắc về C&BSau khóa học, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện về Compensation & Benefitsvà có thể thiết kế hệ thống lương thưởng cạnh tranh để thu hút và giữ chânnhân tài.Khóa học này có chứa nội dung quảng bá.Đăng ký ngay và nâng cấp kỹ năng HR trong Compensation & Benefits!